Introducción:
A pesar de los avances en materia de igualdad de género, la subrepresentación de mujeres en espacios de poder y toma de decisiones sigue siendo un problema estructural en Chile. Ya sea en el ámbito político, empresarial, académico o sindical, las mujeres enfrentan barreras visibles e invisibles para acceder y mantenerse en posiciones de liderazgo.
Este déficit no solo refleja desigualdades históricas, sino que limita la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones que afectan a toda la sociedad.
La situación actual en cifras
Según datos del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, solo un 23% de los cargos de alta dirección pública están ocupados por mujeres, mientras que en directorios de empresas del IPSA, la cifra no supera el 12%. En gobiernos locales, la presencia de alcaldesas y concejalas es aún baja, y las dirigentas sociales siguen siendo invisibilizadas en los grandes debates.
Estos datos muestran que, a pesar de la existencia de políticas como la ley de cuotas para candidaturas parlamentarias y la incorporación de criterios de paridad en algunos procesos, persisten los techos de cristal y los suelos pegajosos que impiden a muchas mujeres avanzar en sus carreras de liderazgo.
Factores que inciden en la brecha
Entre los factores que explican esta situación se encuentran:
- Estereotipos de género que asocian el liderazgo con atributos masculinos.
- Falta de redes de apoyo y mentoría femenina.
- Distribución desigual de las tareas de cuidado.
- Ambientes laborales hostiles o poco inclusivos.
- Falta de políticas institucionales para promover la equidad de género.
La importancia de capacitar liderazgos con enfoque de género
Para transformar esta realidad no basta con promover la participación de mujeres en cargos de poder; es necesario formar liderazgos conscientes, empáticos y transformadores, que integren el enfoque de género como parte de su visión estratégica.
Desde Acción Género SpA, ofrecemos programas de formación en:
- Liderazgo transformacional con enfoque de género
- Habilidades políticas y comunicacionales para liderazgos femeninos
- Estrategias para la participación efectiva en espacios mixtos
- Marco normativo nacional e internacional sobre igualdad y participación
- Diseño e implementación de políticas institucionales de paridad
Estos programas están dirigidos a funcionarias públicas, directivas, lideresas comunitarias, dirigentas sindicales y mujeres del sector privado que buscan potenciar su liderazgo desde una perspectiva integral y ética.
Conclusión:
La paridad no es solo una meta de justicia social, es también un factor de eficiencia, legitimidad y sostenibilidad para cualquier organización. Invertir en la formación de mujeres líderes es una apuesta segura por un futuro más equitativo, participativo y democrático.
